こんにちは！新卒育成Gです。
先日、Google Cloud Japan合同会社(以下、Google社)様から2026年入社予定の内定者の皆さんを対象としたオンラインワークショップをご提供いただきました！
「アイレットが、なぜ Google Cloud とこれほどまでに密に連携しているのか？」
「Google って、実際どんな文化の会社なの？」
そんな内定者の皆さんの知的好奇心を刺激し、入社への期待を高めてもらうために、どんなトレーニングが行なわれたのか、参加内定者の感想も交えて本記事ではご紹介します。
ぜひ最後までお読みください！
Google Cloud のプロから学ぶ、キャリアの描き方
今回のワークショップのメイン講師を務めてくださったのは、Google Cloud Japan合同会社のパートナーエンジニア、中谷 祐輔様です。
ワークショップは中谷様の自己紹介からスタート。数々のキャリアを経て Google Cloud に至るまで、そして現在のパートナーエンジニアとしてのキャリアパスを、ユニークなエピソードを交えてお話しいただきました。
「たくさんの人のキャリアを知ることは、皆さんのこれからの社会人人生において非常に重要です」 という言葉は、これからキャリアをスタートさせる内定者の皆さんの心に深く響いたようです。
アイレット × Google Cloud のパートナーシップ
続いてのセッションでは、アイレットと Google Cloud の関係性について深掘りしていただきました。
アイレットは単なる「Google Cloud の販売店」ではなく、Google Cloud と共にビジネスプランを描き、高い技術力でお客様の課題を解決する 「プレミア パートナー（※）」 です。
2025年には「Google Cloud Partner Award of the Year – Artificial Intelligence Japan」を受賞。生成 AI の実績や技術者育成においても、日本トップクラスの評価をいただいています。
最新の生成 AI 技術をいかにして社会の実課題へ落とし込んでいくのか。
「パートナーと共に価値を創る面白さ」に触れ、「自分たちがこれから関わる技術が、世の中をこんなに便利にしているんだ！」と、内定者の皆さんの目がキラキラと輝いていたと感じます。
（※）Sell および Service エンゲージメントモデルの認定
Google社の9つの原則と心理的安全性
次は、Google社の企業文化を学ぶセッションです。 Google社 がイノベーションを起こし続けられる理由。それは、制度やツールだけでなく、根底に流れる 「カルチャー」 があるからです。
特に注目が集まったのは、Google社が掲げる 「イノベーションの9つの原則」 です。
- 「10％ ではなく、10倍大きく考えよ」
- 「失敗を恐れず、改善を繰り返せ（出荷し、繰り返せ）」
- 「20% ルール（業務時間の20%を自由な研究に充てる）」
さらに、チームのパフォーマンスを最大化するために不可欠な 「心理的安全性（Psychological Safety）」 についても深く学びました。 「チームの中でミスをしても非難されない」「弱みを見せ合える」といった関係性が、実はハイパフォーマーを集めることよりも重要であるという研究結果（プロジェクト「アリストテレス」）は、チームで開発を行う SIer の仕事においても欠かせない視点です。
「心理的安全性が高い＝ぬるま湯ではない。成功への責任（プレッシャー）を持ちつつ、失敗を許容する 『学習ゾーン（Learning Zone）』 を目指すことが重要だ」というアドバイスをいただきました。
進化し続ける Google Cloud のテクノロジーに触れる
ワークショップの後半は、最新技術をご紹介いただきました。
1つ目は、いま世界中で最も熱い注目を浴びている 生成 AI「Gemini（Google の最大かつもっとも高性能な AI モデル）」。
は実際に画面共有をしていただきながら、リアルタイムでデモンストレーションを披露していただきました。
文字だけでなく、動画や音声、画像をそのまま読み取って解析する「マルチモーダル機能」の紹介では、「これまで人間が時間をかけてやっていた作業が、こんなに一瞬で…」と、AI がもたらす未来の可能性に、内定者の皆さんも身を乗り出して画面に見入っていました。
自分専用の AI 相棒？「NotebookLM」に大興奮
盛り上がったのが、Google の最新 AI ツール 「NotebookLM」 の紹介です。 これは、自分が持っている資料やメモを AI に読み込ませることで、その内容に特化した「自分専用の AI アシスタント」を簡単に作れるというもの。
本研修では実際に、NotebookLM を使ってみよう！というコーナーを設け、参加した内定者にもデモンストレーションを交えて紹介しました。
実際に各自でノートブック開き、｢Google Cloud の Cloud Digital Leader に合格したいです。受験体験記や攻略サイトをソースに追加してください｣と指示を入力し、ソースを探してもらい、学習アシストツールを作成。
また、「マインドマップ」「音声解説」などの機能もデモンストレーションを交えてご紹介いただき、便利さだけでなく、今後の可能性も強く感じるセッションでした。
最先端のテクノロジーは、決して遠い存在ではなく、自分たちの生活やこれからの仕事を劇的に便利にする「相棒」であること。それを楽しみながら実感できた、オンラインならではのライブ感あふれる体験となりました。
最後に：未来のアイレットの仲間たちへ
充実した時間はあっという間に過ぎ、ワークショップは締めくくりの時間へ。
オンラインという形ではありましたが、今回ご紹介した内容だけでなく、
Google Cloudのサービスについて、資格学習リソースについてなど、限られた時間の中で多くのお話をいただきました。
セッション内でお話しいただいた 「色んな人と関わり、色んな経験をしてほしい。」「カルチャーは与えられるものではなく、自分たちで作るもの」 という言葉は、画面越しの内定者の皆さんの胸にしっかりと届いたはずです。
ここで、参加内定者のコメントをご紹介。
アイレットには、新しい技術を楽しみ、失敗を恐れずにチャレンジできる文化があります。
来年4月、皆さんがアイレットというチームの新しい一員となり、私たちと一緒に「新しい文化」を作っていけることを、社員一同、本当に楽しみにしています！
この記事を読んでアイレットに興味を持ってくださった方は、ぜひ採用ページをご覧ください！
新卒採用ページ：https://www.iret.co.jp/newgraduate/
新卒採用についてもっと詳しく知りたい方は、新卒採用シリーズもチェックしてくださいね！ 以上、最後まで読んでいただきありがとうございました！
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