こんにちは、広報の国安です。
アイレットの3月のニュースをご紹介します！
今月は、「入社前保有資格の受験料に対する入社一時金支給制度」と「社員のつながり採用」キャンペーンの期間延長や、Google Cloud Partner Advantage プログラムにおいてアプリケーション開発のスペシャライゼーション認定を取得したニュースなどを発表しました。
また、本日3月31日、新サービスも発表しましたのでぜひチェックしてください！
Google Cloud Partner Advantage プログラムにおいて
アプリケーション開発のスペシャライゼーション認定を取得！
アイレットは Google Cloud Partner Advantage プログラムにおいて、アプリケーション開発のスペシャライゼーション認定を取得しました。今後もお客様のニーズに合わせた最適なソリューションが提供できるよう、技術力やサービス品質の向上に手を緩めることなく、真摯に取り組んでまいります。
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20220308.html
監査への取り組みについては、こちらの記事もぜひご覧ください。
チームの力で英語監査に合格！ ～Google Cloud Partner Advantage プログラムにおけるスペシャライゼーション認定取得への道～
新卒社員・内定者向けの研修制度として
Google Cloud 講師によるオンライントレーニングを導入
アイレットは、新入社員および内定者向けの研修制度として、Google Cloud 社員が講師を務めるオンライントレーニングを本年より導入することを発表しました。入社前に Google Cloud における基礎知識を指導することで、新入社員の成長とスキルアップを支援します。
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20220309.html
4年連続100名以上の採用を実現するアイレット
優秀なIT人材採用加速に向け、２つの入社一時金制度の対象期間を2022年12月末まで延長
アイレットは、IT人材のさらなる採用加速のため、2021年4月よりスタートした「入社前保有資格の受験料に対する入社一時金支給制度」と「社員のつながり採用」キャンペーンの対象期間を2022年12月31日まで延長します。
新規採用社員全体の入社前資格保有数が前年度比約1.5倍に！
「入社前保有資格の受験料に対する入社一時金支給制度」は、アイレットへ入社意向のある方の資格取得や自己研鑽を積極的に応援することを目的とし、2021年4月より開始しました。その結果、新規採用社員全体の入社前資格保有数は前年度比約1.5倍に増加、さらには入社承諾者数も前年度比1.3倍となりました。今回、本制度の実施期間を延長することにより、専門性と成長意欲がある人材の採用をさらに加速させることに加え、会社全体のさらなる技術力向上を目指します。
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20220311.html
リファラル採用のエントリー数120%増を達成
アイレットは、求職者と当社社員とのコミュニケーションを促し、”つながり”による入社を検討される方を歓迎したいという思いから、リファラル採用を「社員のつながり採用」と名づけ、2021年4月からはお祝い金支給のキャンペーンを実施してきました。その結果、社員紹介経由のエントリー数は前年度に比べて120％以上増加、さらに内定辞退者はゼロになり、4年連続で年間100名以上の人材採用を実現しました。今回の延長により、入社意欲が高く、社風と合致した優秀な人材の採用をさらに促進することを目指します。
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20220310.html
Google Cloud Day: Digital ’22 に協賛
〜Google Cloud を活用したデータ分析基盤の構築について解説〜
アイレットは、2022年4⽉19⽇(火) – 4⽉28⽇(木)に Google Cloud が開催するデジタル カンファレンス Google Cloud Day: Digital ’22 に、プラチナ スポンサーとして協賛します。
4月21日(木)に配信されるセッションでは、執行役員 / エバンジェリストの後藤和貴が登壇し、大手エンターテインメント会社様の事例を交えながら、Google Cloud を活用したデータ分析基盤の構築について解説します！
ぜひご視聴ください！
ご参加には、こちらから事前登録が必要です。
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20220324.html
「企業型確定拠出年金制度」を導入
～社員の「働き方」を第一に考え、福利厚生をさらに拡充～
アイレットは、社員の生涯設計を応援する福利厚生をより充実させるため、「企業型確定拠出年金制度」を導入し、2022年4月より運用を開始します。
アイレットは、社員の「働き方」を第一に考えた福利厚生を導入しています。今回、各自で「備える」重要性が増している社会情勢を鑑み、アイレットでも社員における老後資金確保のサポートを目的に「企業型確定拠出年金制度」を導入する運びとなりました。アイレットが選任したファイナンシャルプランナー（FP） 資格者と面談が出来る福利厚生「ライフ&ファイナンシャル・プランニングサービス」と併せ、社員の生涯設計を会社がサポートしていきます。
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20220329.html
【新サービス】クラウド ID管理 コンサルティングサービスを提供開始
〜最適な IDaaS のスムーズな導入により、ID管理における課題を解決〜
アイレットは、ID管理におけるお客様の課題を解決する「クラウド ID 管理 コンサルティングサービス」を本日3月31日より提供します。クラウドやセキュリティに関する豊富な知見と実績を持つアイレットが、要件定義から製品選定までの総合的なコンサルティングを実施することで、お客様の環境における最適な IDaaS（Identity as a Service）のスムーズな導入を実現します。
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20220331.html
クラウド移行やデータ分析基盤の構築など、全9件の導入事例を公開しました！
・株式会社 GENDA GiGO Entertainment 様における AWS クラウドへの環境移行事例
・株式会社コミュニティネットワークセンター様「データ活用基盤」の構築における導入事例
・ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社様のデータ分析基盤における Google Cloud 活用事例
・株式会社グリッド様 における脆弱性診断サービスを活用した導入事例
・三菱アセット・ブレインズ株式会社様「預かり資産営業支援システム」におけるワンストップ開発事例
・株式会社ザクティ様の業務用ウェアラブルカメラを活用した遠隔支援サービスにおける監視・運用・保守事例
・住友林業株式会社様 LINE WORKS と連携した Looker データ分析基盤の構築事例
・日本ヒューレット・パッカード合同会社様「デバイス管理システム」における、AWS 環境の構築・監視事例
・アイレットの自社コーポレートサイトにおけるデザイン制作事例
iret.mediaにて出版記念インタビュー記事公開中！
書籍の執筆に挑戦したアイレットのエンジニア3名にインタビューを実施し、執筆に挑戦した理由や書き上げてみての感想などを聞きました。
ぜひご一読ください！
編集後記
アイレットでは3月が年度末ということで忙しい月となりましたが、たくさんのリリースや導入事例を公開することができました。
来月からはいよいよ新年度が始まります。アイレットには、22卒の新入社員が入社します！
私の所属する事業推進本部にも新入社員が配属される予定なので、楽しみです♩
4月からまた気持ち新たに頑張っていきたいと思います！
それでは、今月号も最後まで読んでいただきありがとうございました！
