はじめに

最近チームに若い方がはいってきました。弊社最近新しく入った方に手厚く対応する方針になっており、メンター制度やフィードバックの機会を増やすなどしてます。自分もその中にはいることがあり、チームの人だけでなく最近入った方についても知る良い機会が増えました。

チームの方は優秀な人なので、あえて何も言う必要ないのですが、仕事にとまどっている新人も散見するようになったので、仕事で評価されるにはどういう行動すべきか、簡単にまとめようとおもいました。

で、まとめたのですが、ブログとして公開するのは、5つあった項目から一番基本的なものである一つだけかくことにしました。
残りが知りたいという方は連絡ください。

期日を守る

これ第一です。仮に決めた期日みたいなものもあるのですが、本当の期日を過ぎると上司のフォローがとても大変です。
期日守れるかどうか追加でチェックする上司の工数も発生します。このチェック、やられる方も苦労しますがやる方も苦労します、とても。

逆に期日をきちんとまもる人には、「この人出来るな」ということでレベルのあげた仕事をまかせられます。
仕事の質は?って気になる人いるとおもいますが、そこも大変大事なのですが個人的には二番目です。まずは期日をしっかり守りましょう。

その時間に終わるかわからない? という仕事もよくあります。その場合、「期日を守れるかわからない」旨を出来るだけ早く伝えましょう。
マイルストーンを置くなり、進捗確認をするなり、誰かをヘルプに入れるなりして、期限を守れる仕組を上司がつくってくれるはずです。
締切ぎりぎりになって終わらないので助けて! と言われるのはとてもつらいです。対応する時間がかぎられるので。優秀な人でもこれ結構やりがちなので気をつけましょう。

本来、こういった調整、上司のほうがすべきかもですが、下の人から伝えてもらえるとありがたいです。評価もされます。

期限がきまってないタスクがふってきたとき、
「自分はこういう風に仕事をすすめてXX日までにおわらせるとおもっていますがいかがでしょうか?」
とか
「期限におわるか自信がないので、まずは明日までに仕事のアウトラインを考えるので、XX時に相談させてもえないでしょうか?」
みたいなムーブをしてもらえると評価高いです。
期限を決めてくれて、なおかつ現実的な日数だと高評価です。実際にそれで終わらせたら最高評価です。

おわりに

自分も完璧にできているかはさておき、日々気をつけるようにしています。
みなさん、期日はちゃんとまもりましょう。

ではでは。