こんにちは。新卒育成グループです。

4月1日に入社された25新卒社員の入社時研修がスタートしています。
その研修の様子を複数回に分けてレポートしていこうと思います！

アイレットがどんな新卒研修を行っているのか、ぜひご覧ください。

入社時研修概要 はこちらから！

組織理解の流れ

25卒入社時研修では、こちらの図の流れで入社から配属後、そしてその先のキャリアをイメージするためのステップを用意しています。
各ステップを通し、「自分はどのように働いていきたいか」をしっかりと考えてもらいます。

今回は、組織理解の一番最後の「キャリアを考えるワーク」についての記事になります！

 

キャリアを考えるワークの目的・概要

アイレットのキャリアを考えるワークは、「職種説明会」「事業部説明会」を経て、アイレットの中で自身がどんなキャリアを描いていきたいのかを向き合ってもらう時間として今期初導入しました。

25年度のキャリアを考えるワークの目的は以下です。

焦らずじっくりと自分自身と向き合い、これからのキャリアを描く第一歩を踏み出すこと！

上記を実現するために、3つのパートに沿ってワークを進めていきました！

 

自分軸を整理

まずは、学生時代からの興味関心や、就職活動で考えたことなどを振り返り、改めて自分の軸となる、「好き」「得意」「価値観」を再確認してもらいました。
そのために、就職活動当時の自分の気持ちや考えていたことも思い返してもらいながら、
「なぜアイレット・採用職種を選択したのか？」「仕事をする上で大切にしたいことや価値観は何か？」を一人一人考えてもらいました。


特に多かった意見として、

「スピードと信頼性と技術力が揃っていて、将来必要とされるエンジニアとして成長できる環境があったから」

「向上心が高い人材がたくさん居るアイレットの環境に身を置き、技術力・人間力共に成長したいと思ったから」

など、アイレットの理念体系やパーパスとご自身がリンクしている点を挙げている方が多かったようです！

自身の採用職種情報・仕事において大切にしたいことを整理

続いて、入社前・入社後それぞれの段階での採用職種情報を整理し、沢山のアイレット社員から話を聞いて新たに取り入れたい、仕事をする上で大切にしたいこと・価値観について考えていきました。
採用職種に対して、入社前と入社後で変化はあったかどうかや（意外な発見など）、今後も心に留めておきたいワードなどを整理しました。


インフラエンジニア
インフラエンジニア
「入社前はサーバー構築や運用を黙々と行うものだと思っていたが、実際は、顧客と直接やりとりをしながら用件定義や運用まで関わり、コミュニケーション力や提案力も大切」
「インフラエンジニアだからインフラ領域だけできるようにするのではなく、開発の業務も理解することでより多くの案件に参加することができる」

「この職種だからこの業務しかできないということではなく、自分の可能性を広げることができる」
「社前は与えられた開発案件を淡々とこなしていくだけのイメージだったが、入社後では、プログラミングスキルと＋αとして色々な能力（コミュニケーション力や発信力、人間力）が必要な職種である」
開発エンジニア
開発エンジニア


Webデザイナー
Webデザイナー
「漠然とWebデザイナーとしてWebのページを作ったり、アプリ画面を作ると思っていたが、分析からディベロップまでできるようになることを目指すこと、事業部内でディレクター・デザイン・エンジニアのグループに分かれている事を学んだ」

「想像していたよりも業務内容が幅広く、新しいことに沢山挑戦できそう。ただ任された仕事を受動的にこなすのではなく、付加価値を提供することを心掛けることが大切」
セールス系
セールス系

職種毎にも感想は異なるようですが、入社前よリも職種理解や新たに取り入れたいことを各々感じ取ってもらえているようでした。

3年後の私

ここまでで、過去（自分軸を整理）〜現在（自身の採用職種情報・仕事において大切にしたいことを整理）をしたので、最後に未来（現時点で考える3年後の私）を行いました！
そのために、3年後アイレットの中でどんな人材として認知されたいかを中心に掘り下げてもらい、成し遂げたいことを一人一人まとめて、研修チーム内でシェアしました。
どれも素晴らしいアウトプットをしてもらいましたので、一部ご紹介です！

 

~各チームごとに発表している様子~

その他、以下の「成し遂げたいこと」が発表されました。

「チーム内外問わず、「信頼して仕事を任せられる」と思ってもらえるような関係構築。そのために「清い人間性」と「確かな実績」を作る」
「各事業部に相談し合える知り合い・同期を作る」
「１つのシステムができるまでの全体像を人に説明できるレベルで理解している状態」
「これは私に任せてください！」と自信を持って言える分野を１つ持つ」
「社外に出てもふさわしいアイレットの社員として自立した人材になる」
「ファーストペンギンのような存在になる」
「社内表彰の何かの部門で表彰される（ブログの執筆や貢献度の高い事例を作る）」

まとめ

今回初めてキャリアを考えるワークを行いましたが、受講した25卒の声としては、
「就職活動をしていた頃になんで入社したいのかなどの本質的な目的を思い出すことができたので有意義な時間になり、自分の将来が楽しみになった」
「自身の考えをアウトプットすることで、考えたことをより洗練させて考えの中でも重視していることを自覚することができた」
「自分が将来なりたい姿についてアウトプットする機会があってよかった。同じ研修チームメンバーの今後の活躍も楽しみになり、自分も頑張ろうと前向きな気持ちになれた」
「研修は新しいことを覚え、インプットする場だと思っていたが、”なぜアイレットを選んで、あれだけ就活を頑張ることができたのか”という初心や原点を見つめ直すことができた」
など”自分と向き合う時間への満足度”を感じてもらえたようで、しっかり”未来”を意識する機会になったように思います。

本ワークはあくまでキャリアを描く第一歩であり、実際に研修・業務を行っていく中で自分の成長や変化に合わせてアップデートしていくことが大切です！

新卒育成Gはアイレットで1番に皆さんの成長を見守り、チャレンジしたいことが実現できるように後押ししていきます！

次回は「ビジネス研修」についてご紹介します。お楽しみに！

この記事を読んでアイレットに興味を持ってくださった方は、ぜひ採用ページをご覧ください！
新卒採用ページ：https://www.iret.co.jp/newgraduate/

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました！