2025年10月。場所は、アイレット本社。
1ヶ月後に新しいオフィス、虎ノ門ビジネスタワーへの移転という華々しい未来が控えるこの時、その裏側で、会社の未来そのものを懸けた“超本気”のオフィスシステム内製化プロジェクトが動き出しました。

アイレット、事業成長に伴い虎ノ門ヒルズビジネスタワーへ本社を移転

集められたのは、自ら参画を決意した若手エンジニアたち。誰もが、何かが始まる、その予感に胸を高鳴らせていました。

プロジェクトマネージャーとして、この巨大な船を動かすのは、我らが副社長・平野 弘紀。

彼の決断こそが、この物語の始まりです。

平野は、熱い眼差しで語りかけます。

「これはただの社内システム開発ではない。若手社員が中心となり、会社の未来を本気で変える、壮大な挑戦です。このプロジェクトは、単にシステムを作るだけでなく、若手を『本気で先輩にマウントするぐらいの勢いの実力者』に育て上げ、市販のシステムを遥かに超えるものを自分たちの手で作るという、二重のミッションを君たちに託す。」

この言葉に、集まった若手たちの顔つきが変わった瞬間、「アイレット内製化革命」は静かに、しかし熱狂的に幕を開けたのです。

挑むべきは、二つの「壁」

平野がメンバーに示した目標は、明確でした。それは、誰も成し遂げていない「極めて高い水準」。

壁その一、「真のワンストップエンジニアへの進化」

このプロジェクトの最重要テーマ。それは、「人財」です。

求められるのは、ただのコーダーではない。コードを書く技術は当然。その上で、「何を創るか（要件定義）」「どう設計するか」「ビジネスにどう役立つか」、その全てを考える「真のワンストップエンジニア」へと進化すること。

「この挑戦を乗り越えることで、会社に『この人が入ったら進化するな』と思える人材が生まれる。それが私の狙いであり、メンバーそれぞれのブランディングにもなる。だから、私も全力で向き合う」

平野は、自らのすべてを懸けて、若き精鋭たちを鍛え上げようとしていました。

壁その二、「究極の“ゼロメンテナンス”システム」

挑む開発対象は、社内の会議室予約システム。しかし、目指すのは、既製品を遥かに凌駕する圧倒的なアドバンテージを持つシステムです。

重視されるのは、機能、コスト、そしてメンテナンス性の徹底化。

新卒社員や新入社員が「誰だこんな面倒なものを作ったのは！」と嘆くようなものは絶対に許されない。逆に、「これを作った先輩はすごい！」と言わせるレベル。ゼロメンテナンスで運用可能なシステムを目指し、圧倒的な品質を追求する。その重圧が、若き挑戦者たちにのしかかります。

武器は「生成 AI 」ー 最先端の突破口

過酷な目標を達成するため、彼らが選んだ道は、徹底的な効率化と最先端技術の導入でした。

突破口その一、「AI 駆動型開発の鉄則」

平野が全チームに指示した、厳格なルール。それは、生成 AI の活用は必須要件。

「むしろ使わなかったら指導するぐらいの勢いだ」

AI にコードを書かせ、人間は、その検証や、より良いアーキテクチャの設計に集中する。それは、人間の創造性と AI の処理能力を融合させ、生産性を極限まで高めるための闘いでした。

突破口その二、「Google Cloud と未来への戦略」

インフラ基盤には、Google Cloud を全面導入。最新技術を使ったスケーラブルな開発を実践します。

データ活用 会議室の利用状況などから、戦略的なデータを取り出し、将来的なオフィス戦略や機能追加に役立てます。
AI レポート AI がデータを分析し、傾向や改善策などを共有するインテリジェントなレポート機能の実装も視野に入れています。
ドキュメントのコード化 仕様書すら Git で管理。AI がソースコードやモックアップを自動生成できるようにする「未来を見据えた戦略」が、このプロジェクトを支えます。

 

成長の記録は、「すべてアウトプット」

このチームでは、誰かがスケジュールを引くことはありません。平野は自らを「戦略的な指針」と位置づけ、メンバーの積極的な提言を促します。

要件・仕様・設計は、全員がチェックし合意する縦割りのない協調体制。

そして、この熱い挑戦の過程は、社外へ全て発信。会社ブログを通じて、各メンバーが学びやプロジェクトの過程を積極的に発信することを前提としています。アウトプット（発信）と言語化能力の向上は、真のエンジニアになるための必須スキルです。

ハッシュタグ #副社長と社内開発 。彼らの軌跡は、このタグに刻まれていくのです。

未来を、自分たちの手で創る

このプロジェクトは、単なる会議室予約システムの開発ではありません。

それは、「アイレットの未来を担う次世代リーダーを育成する、高度な成長プログラム」であり、「AI 時代における内製化の新しいあるべき姿」を示す、次世代のモデルケースです。

求められるのは、既存のソリューションを超える圧倒的なクオリティ。目指すのは、運用負荷ゼロの究極の効率性。そして何より、この挑戦を乗り越えた若手たちが、アイレットの次の歴史を創り上げていくことです。

副社長が、自らの未来を懸けてリードするこの挑戦。

「超本気」の名に偽りはありません。

彼らが、生成 AI という武器を手に、どのような未来をコードで描き出すのか。

この「内製化革命」は、今、まさに、あなたの目の前で始まっています。