2023年4月より発足した社内 IT 人材認定制度「iret テクニカルアンバサダー認定制度」。

会社の価値向上につながる活動を組織化して促進し、それらを評価することで自律的に発信する文化の醸成を目的に設立しました。

本制度は「Top Ambassador」「Ambassador」「Advanced」の3つのランクを設けており、前年度における社内外での技術的な活動をポイントリストで得点化・評価して認定します。

参考記事：iret テクニカルアンバサダー認定制度 2年目を迎えて: エンジニアの成長と会社全体の価値向上を促進する取り組み

2年目となる2024年度は、「iret テクニカルアンバサダー」として18名の社員が認定されました。

プレスリリース：https://www.iret.co.jp/news/20240530.html

「2024年度 iret テクニカルアンバサダーインタビュー」では、今回新規に認定された計8名の方々にインタビューを行ない、一人ずつどんな人物なのかをご紹介します！

今回は、3つのランクのうち「Advanced」に認定された黒野 雄稀に話を聞きました。


黒野 雄稀
エンタープライズクラウド事業部
好きなサービス：AWS CloudFormation
活動一覧はこちら

良い意味で“変わらず”に、継続的にアウトプットを実施

この度は iret テクニカルアンバサダーの認定、おめでとうございます！
まずは、本制度に応募した経緯を教えてください。

元々制度の存在は知っていたものの、詳細までは把握していませんでした。ふと制度について調べてみたところ、「アウトプット活動を後押ししてくれる制度」だと知り、そこで興味が湧きました。
以前から継続的に登壇やブログ投稿などに取り組んでいたので、自身の活動が制度の認定基準を満たしていましたし、せっかくなら！と思い応募することに決めました。

認定を機に変わったことはありますか？

認定される前から、登壇・ブログ投稿・勉強会への参加などで社内外のエンジニア同士の“横のつながり”があったのですが、iret テクニカルアンバサダーの活動を通して今まで以上に他者と関わる機会が増え、つながりの幅が広がったなと感じています。今まで関わったことのない人とも話すこともできて、新たな交流の場・出会いが得られるのはありがたいです。

また、制度を通して自分の活動がポイントとして蓄積されるのが明確に分かるので、意欲的にアウトプットに取り組めていますし、そこは良い意味で“今までと変わっていない”と思います。

確かに。黒野さんは制度に認定される前も、された後も、変わらず社内外で活躍されている印象があります！
そもそも、アウトプット活動は何をきっかけに始められたのでしょうか？

コロナ禍でイベントのオンライン開催が増えたことがきっかけですね。2020年にアイレットへ新卒社員として入社した頃、ちょうど新型コロナウイルス感染症が拡大して、勉強会などの外部イベントがオフラインからオンラインでの開催に一気に切り替わりました。
元々入社前にオンライン開催の勉強会への参加していたこともあり、オンライン開催は登壇のハードルも低いと感じ、積極的に挑戦するようになりました。

話す側・聞く側に加え、運営側として積極的にイベントへ参加

今までどのようなアウトプット活動に取り組まれてきたのでしょうか？

活動のメインになっているのは、AWS のユーザーコミュニティである「JAWS-UG」といった外部で開催される勉強会への参加です。コロナ禍が落ち着いた2021〜2022年あたりからオフライン開催が増えてきて、登壇や聴講参加するために全国各地を飛び回りました（笑）。

他にも、社内で定期的に開催されている AWS 勉強会の運営にも携わりました。
アイレットへ入社した頃から AWS 勉強会は開催されていたものの、時間が経つにつれて先導して会を盛り上げる方が少なくなっているのが勿体無いと感じていて…。会を復興したい！という思いで、自ら主催者として企画を考えて勉強会を開催する時もありましたね。

一般参加だけでなく、運営側にも挑戦されているんですね！

運営もやるようになりましたね。また、「Cloudflare Meet-up」というコミュニティに参加していて、昨年は同じく iret テクニカルアンバサダーの認定者かつ同期の鈴木と一緒に「Cloudflare Meet-up Online!! ~日本全国ユーザー大集合LT~」という勉強会を主催者として企画・運営しました。
運営側の経験が少ないので、会の目的やコンセプトを考えるのに難しさを感じつつ、一方で面白さも感じました。

勉強会に限らずですが、自分が発信した内容に対してフィードバックをもらえたり、相手が自分が抱えていた悩みに共感してくれたり、相手の発信を通して自分なりのアイデアを考えることができたりすることが面白いですし、楽しさややりがいを感じています。

アウトプットを行なう上で意識していることはありますか？

登壇では“業務を通して得た気づき”を発信のテーマにすることが多いんですが、トークの要点を参加者全員に持って帰ってもらうのではなく、誰か一人がひとつでも持って帰ってくれたら良いな、という風に考えるようにしています。自分の登壇内容を記憶の片隅にでも置いてもらって、数年後でも何か困った時に「黒野があんなこと話してたな」と思い出して役立ててもらえたら嬉しいですね。

「挑戦」に年功序列は関係ない！

今後挑戦していきたいことはありますか？

新しい世界に出会う“きっかけ作り”に貢献していきたいと思っています。
自分のようにアウトプット活動を楽しいと思っている方ばかりではなく、そう思わない方も当然います。でもその中には、単に「楽しさを知る機会が無いから」という方々も多いのかなと思っていて。
そこで、今後のキャリアの選択肢として今まで知らなかった世界に出会うための、“きっかけ作り”のような活動を目指していきたいです。

最後に、黒野さんが考えるアイレットの魅力について教えてください！

アイレットは、年功序列など関係なく「挑戦させてもらえる環境」です。iret テクニカルアンバサダーへの認定もその結果だと思っています。
新卒入社でも中途入社でも、全社員平等に各々の挑戦を後押ししてくれる環境が整っており、さらにトップのエンジニア集団であることはアイレットの一番の魅力です！

黒野さんのように、新卒入社した若手社員が今後続々と iret テクニカルアンバサダーへ認定されていくと良いですね！

新卒社員での認定は現時点で私と鈴木、亀田の3人のみなのですが、制度を盛り上げていきたいですし、新卒社員の目標となれるように活躍していきたいです。

編集後記

iret テクニカルアンバサダーの最年少認定者である黒野。

アウトプット活動に対する「楽しい」「好き」「面白い」という想いが溢れたインタビューでした。

また、黒野の活躍を知り、同じく新卒入社の私として刺激を受けた機会となりました。
職種は異なりますが、アイレットの情報を発信する立場として私も活躍していけたらと思います。

記事を読んでアイレットでの働き方に興味を持ってくださった方は、ぜひ採用ページをチェックしてみてください！

▼新卒採用についてはこちら▼
https://www.iret.co.jp/newgraduate/

▼中途採用ページはこちら▼
https://www.iret.co.jp/recruit/job/

その他の認定者へのインタビューも公開していますので、ぜひ #iretテクニカルアンバサダーインタビュー からご覧くださいね！
それでは最後までお読みいただきありがとうございました！