こんにちは！

今回は人財戦略部で採用を率いる 石田 篤志 さんに、KDDIアイレットの魅力を伺ってきました！

2026年4月1日、アイレット株式会社と KDDI Digital Divergence Holdings株式会社が合併し「KDDIアイレット株式会社」として新体制がスタート。国内最大級の「AIインテグレーター」として企業の AI 社会実装を一気通貫で支援する同社で、今どのような変化が起きているのでしょうか？！

チャレンジを後押しする文化は1ミリもブレていない

新会社としてのスタートを迎えましたが、私たちがずっと大切にしてきた「チャレンジを後押しする文化」は 1ミリもブレていません。
根底にあるのは、
“技術と探究心で 今日の「できない」を 明日の「できる」に”
という Purpose です。
「ここまでしかやってはダメ」という制限は一切ありません。エンジニアはもちろん、我々人事も含めて、社員一人ひとりが自由に動ける環境が確立されています。型にはまった指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、裁量を持って働きたい方にとっては、これ以上面白い環境はないと断言できます。

実際、私が所属する採用グループのメンバーでも、未経験から SNS 発信やマーケティングに特化して会社の顔として活躍している人財がいますし、他にも採用イベントの企画運営を丸ごと任されたり、新たな仕組みを立ち上げたりする動きが日常茶飯事です。誰かに言われたからやるのではなく「これをやった方が会社が良くなる」と自分で考えて行動する。会社はそれを全力で背中を押す。それが KDDIアイレットの文化なのです。

KDDIアイレットの Purpose 

国内最大級の「AI インテグレーター」へ。最先端技術を遊び尽くす

新会社の大きな目玉が、国内最大級の「AI インテグレーター」としての始動です。KDDIグループの強力な基盤と、アイレットが培ってきたクラウドの技術力を融合し、企業の AI 社会実装を一気通貫で加速させていきます。2026年度の入社式では、さっそく生成 AI で作成した新入社員のプロフィール画像をお披露目するなど、社内でも AI を当たり前に使いこなす文化が浸透しています。最先端の AI 技術に触れ、それを社会に実装していく。エンジニアとしてこれほどエキサイティングなフェーズはありません。
また、得た知見をブログ等で社外に発信し、お互いを高め合う文化があります。もちろん外向けだけでなく、日々のリアルなノウハウを社内基盤（DocBase）等で共有し合う動きも活発です。こうしたナレッジをオープンに高め合い、発信者をリスペクトする文化があるからこそ、私たちはトッププレイヤーを多数輩出できているのだと思います。

もちろん、技術力を高めるためのバックアップ体制も手厚いです。AWS や Google Cloud などのトップエンジニアを目指す若手のために、資格取得の受験料補助や資格保有報奨金といったキャリアアップ支援体制で、日々の挑戦を強力にサポートしています。

新卒も中途も、刺激し合える環境がここにある

よく「若手を育てる環境は？」と聞かれますが、一番の成長の理由は「周りに優秀なエンジニアがたくさんいること」です。背中を追いたくなる先輩がゴロゴロいる。新卒の場合、先輩社員に加え、同期に対して「負けたくない、誰より先にステップアップしたい」という良い意味でのライバル心が刺激される環境です。
中途採用で入社される方にとって、ここはポテンシャルを爆発させる最高の舞台になります。例えば、前職で「この言語、このクラウドしか使ってはいけない」と制限され、もどかしい想いをしてきた方ほど、当社に来れば一気に視界が開けるはずです。KDDIアイレットでは「お客様の最適解」を何よりも大事にしており、技術や手法に縛りは一切ありません。「お客様のため」になることであれば、どんな立場であっても最善の提案をしていく。これが私たちのモットーです。

そもそも当社には、まだ日本にクラウドが普及していない時代からその可能性を信じていち早く挑戦し、日本初の AWS プレミアティアサービスパートナーの1社にまで上り詰めた歴史があります。その「常識を疑い、新しい技術に挑戦する」DNA は、今も深く息づいています。
今までの環境に物足りなさを感じている方、自分の力で技術の未来を切り拓きたいと思っている方。ぜひ、KDDIアイレットという大きな看板を背負いながら、ベンチャーのようなスピード感で縦横無尽に暴れ回ってほしいですね。

「KDDI」という名前がもたらした圧倒的な効果

実は、今回の合併で個人的に最もポテンシャルの大きさを実感したのが、この「KDDI」というネームバリューの力です。アイレットがどれだけ良い文化を持っていても、その魅力がなかなか外に届かないというもどかしさがありました。しかし社名に「KDDI」がついたことで、新卒の合同説明会などでの集客が、なんと実績として「倍増」したんです。
大切なのは、人が集まることではなく、集まったことによって「元々持っていた尖った良さや文化」を、より多くの人に知ってもらえるチャンスができたこと。圧倒的な知名度というフックを得たことで、私たちの最高のカルチャーが、より広く世の中に届くようになりました。これはきっと採用に限った話ではなく、現場でも同様のことが起きていると伺っています。今まで以上に大きな案件や、新しい挑戦の機会が各セクションに舞い込んできているはずです。

自身も「初心」に帰り、新たな挑戦へ

そして、この新体制は私自身の働き方やマインドにも、大きな変化をもたらしてくれました。
新たに人財戦略部を統括する頼れる部長が着任されたことで、私自身の心に大きな「余裕」が生まれました。これにより、これまでやりたくても手が回っていなかった領域へ、ようやく一歩を踏み出す準備が整いました。

実は以前から、副社長より「新卒採用のために、もっと直接学校を回ってみたらどうだ」と提案を受けていました。当時は日々の業務に追われ、なかなか実現できずにいたのですが、今こそ動く時です。私自身が初心に帰り、全国の大学や専門学校を駆け回る「学校回り」にチャレンジしています。KDDIアイレットには、大学・大学院卒はもちろん、IT系の専門学校を卒業して最前線で活躍している魅力的な若手が山ほどいます。だからこそ、今度は私が直接彼らの母校へ赴き、まだ見ぬ原石たちにKDDIアイレットの魅力を伝えたい。
これは決して派手な施策ではありません。しかし、自分自身の新しい挑戦として、すでに最初のアクションを起こしています。一人でも多くの学生や先生方に、新しく生まれ変わった当社の本当の魅力を知ってもらうために。まずは私自身が自立自走し、最前線で走り続けます。

あなたのポテンシャルを、KDDIアイレットで爆発させませんか

国内最大級の「AIインテグレーター」としての強大なバックボーンを持ちながらも、ベンチャーマインドと圧倒的な自由度を失わないKDDIアイレット。

・もっと新しい技術を試したい

・制限のない環境で、本当にお客様のためになる提案がしたい

そんな燻っている想いがあるなら、今こそが最高のタイミングです。
新体制となり、さらにスピード感を増して進化を続けるKDDIアイレットには、あなたが主役になれる舞台が無限に広がっています。変化を恐れず、自らの手で未来を切り拓きたいあなた。この刺激的な環境で、ぜひ一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか。新しい扉を、一緒に開きましょう！

KDDIアイレットでは新しい仲間を歓迎しています。
新しい扉を一緒に開きましょう！

・【密着ドキュメンタリー】SIerで働くエンジニアの裏側に完全密着（TECH WORLD コラボ動画）

・キャリア採用サイトはこちら
https://www.iret.co.jp/recruit/career/

・新卒採用サイトはこちら
https://www.iret.co.jp/newgraduate/