こんにちは！人事企画グループです。

アイレットでは、2023年4月に「iretテクニカルアンバサダー認定制度」という社内認定制度を発足しました。

本日はその制度概要や認定者活動の一部を紹介させていただきます！

認定制度について

「iretテクニカルアンバサダー認定制度」を始動

2023年4月、社内認定制度として発足し、第1期認定者を募集しました。
（旧 iretスペシャリスト認定制度からリニューアル）

認定制度の目的

会社の価値向上につながる活動を組織化して促進し、それらを評価することで自律的に発信する文化を醸成します。

14名の社員を認定者として認定

2023年5月、応募者から14名をiretテクニカルアンバサダーとして認定しました。
（2022年度の活動を定量的に評価）

社外発信

会社 HP をリニューアルし、社外リリースを実施しました。
社外に向けて定期的に認定制度に関する情報を発信して参ります。

制度概要：https://www.iret.co.jp/recruit/specialist/
プレスリリース：https://cloudpack.jp/info/20230608.html

社内イベントでの認定者発表

2023年6月に実施した全社員参加のキックオフ（UNITE DAY）にて、後藤執行役員が認定者を表彰しました。
オンライン開催のため、コメントスクリーンを利用して、リアクションやコメントを送ることができるのですが、
拍手やクラッカーなど多くのリアクションがありました！

また、「経営方針発表（岩永社長）」および「アイレットのポジション（後藤執行役員）」の発表内で、制度を通じて目指す姿について説明をしました。

認定後活動紹介
※認定者発表後、1ヶ月時点の活動

認定後の動き

認定者は認定後、その活動量に応じて手当額が決定します。
手当額が確約されていないため、認定後も自発的な活動が必要となります。

認定者間のコミュニティ活動（Meetup）を開催

認定者を含めた関係者で Meetup を開催しました。
認定制度の円滑な進行や認定者間の交流を目的とし、今後も定期的に開催します。

後藤執行役員1on1フォローアップ

後藤執行役員（認定制度委員長）と認定者で1on1を実施しました。
発信活動の振り返りや個人の活動方針について継続的に会話し、フォローアップをして参ります（月次開催）。

タスクフォース活動を始動

会社価値向上につながる課題について、後藤執行役員や事務局からの依頼、認定者からの提案をベースに「タスクフォース活動」を始動しています。

活動の成果については、定期的に報告させていただきます！

個人活動実績

認定者は外部登壇や社内イベント企画、ブログ執筆など様々な活動を実施しています。

＜個人活動 1Q実績紹介（一部抜粋）＞

アイレットの社外イベント情報、ブログ等については下記HP内でもご紹介しておりますので、
ぜひご覧ください。

イベント情報：https://cloudpack.jp/event/
オウンドメディア：https://iret.media/

事務局 編集後記

認定制度のロゴですが、
実は社内のデザイン事業部に作成していただきました！

社外の方々から「アンバサダーロゴ、かっこいいですね！」と早速コメントをいただいた認定者もいるとのこと！

※認定制度ロゴ：会社ホームページやプレスリリース、認定者が登壇をする際の自己紹介でも活用

最後に

今回はアイレット社内の認定制度である「iretテクニカルアンバサダー認定制度」について紹介をさせていただきましたが、その他人事トピックは#人事でも紹介していますので、ぜひご覧ください！

アイレット人事部門では、今後も社員が自己実現できる環境を提供すると同時に、
企業全体としても持続的な成長が実現できる環境を整え、お客様に最高のサービスを提供していくための改善を続けてまいります。

記事を読んでアイレットに興味を持ってくださった方はぜひアイレットの採用ページをチェックしてみてくださいね！
中途採用ページはこちら！

それでは、最後まで読んでいただきありがとうございました！