iretテクニカルアンバサダーブログリレー

アジャイル事業部の本間です。
「iretテクニカルアンバサダー認定制度」という社内認定制度において、2023年度のiretテクニカルアンバサダーとして認定をしていただきました。

今回は、認定制度の活動の一環としてブログリレーを行います。
毎月テーマを決める予定で、8月は私たちのことをより知っていただくために「昨年度の自分たちがどういった活動をしてきたのか」をテーマに投稿していきます。

iretテクニカルアンバサダー認定制度とは何か？

アイレットは、技術を軸として社内外で活躍する社員をアイレットの「大使」「代表」を意味する「iretテクニカルアンバサダー」として認定しています。

制度詳細や認定者はこちらに掲載されています。

制度詳細：https://www.iret.co.jp/recruit/specialist/

1. 自己紹介

普段、アイレットでの自分の活動内容を記載します。

どんな仕事をしていますか？

IoTやWebアプリ系の開発を主に担当しています。
1週間でスプリントを回すスクラム開発をしています。
設計から開発、保守、運用まで幅広く対応してます。

アイレットのどんなところが好きですか？

福利厚生が充実している
自身のやる気次第で、挑戦・成長できる
若手でも成長できる場が多い

アジャイル事業部とは？

アイレットにはアジャイル事業部があります。
アジャイル事業部は、クラウドサービスをフル活用した効率的な開発・構築の知見が豊富です。

事業部として品質強化やナレッジ共有などの改善活動と、新規領域へのチャレンジの両方を自律的に行なっていくことをビジョンに掲げて切磋琢磨しています。

ビジネス規模の拡大、品質強化やナレッジ共有などの改善活動
利益拡大
品質強化
新規領域チャレンジ (１案件１新技術/チャレンジ！)
最新技術
協業ビジネスも図る

上記のように共通目標をもって自己成長を目指しています。

仕事のやりがいについて

IT業界は日々アップデートされるので、好奇心やモチベーションが維持できるところ。
多くの開発案件に携わって、ひたすら経験を積むことに注力できる。
アイレットは、スピード・チャレンジ精神・コミュニケーションが活発なため、自己成長が可能（無限大）。

2. 過去の活動実績

2022年の昨年度どんなことをしてきましたか？

2022/1/1〜2022/3/31までの活動実績を記載します。

Qiita Advent Calendar 3件

毎年の12月に開催されるQiita Advent Calendarのブログ投稿になります。

Qiita史上最多記録をつくろう！アウトプットはいいぞカレンダー Advent Calendar 2022
未経験プログラマが5年目でAWS Ambassadorに到達したアウトプットの極意
AWS Advent Calendar 2022
AWS IoT Analyticsで収集したデータを可視化したいんじゃ！
Japan AWS Ambassador Advent Calendar 2022
ググり時間をぶった切る。AWSを最速で攻略するサイト13選

re:Invent2022 参加レポート 8件

ラスベガスにて開催されたAWSの大規模カンファレンス re:Invent2022に参加した時のセッションやワークショップのレポート記事になります。
当日中に1日2件のブログを作成して、公開スピードを意識したレポート版ブログリレーとなってます。

個人ブログ 2件

登壇

AWS 認定資格11冠達成者が語り尽くしますっ！/iret tech labo #17
2022年3月実施

iret tech labo with partners『最新動向をアイレットと AWS が語る〜DX 時代におけるクラウド/IoT 活用事例紹介〜』
2022年6月実施

iret tech labo 19 Google Cloud を活用したサービスの紹介（Data,ML 開発）
2022年7月実施

案件対応

KDDI スマートドローン運行管理システムの開発をしています。
サーバーレスアーキテクチャでマイクロサービスの構成をとっており、ドローンとAWSとの接続をするためAWS IoT Coreなどを活用してます。
幅広く対応するため、設計からインフラ構築、バックエンド・フロントエンド開発など、多岐にわたって対応しています。

技術リードとしての活動

社内エンジニアの育成活動も行いました。

1: 2022新卒早期配属 OJT育成担当 1on1サポート

活動期間: 2022年5月~2023年3月
配属された部下に対してAWS ANGEL Dojoへの参加への呼びかけ、自身グループ配下の22新卒社員が参加。結果、ANGEL賞と頂上決戦にて優勝

2: 中途新入社員へのメンター 1on1サポート

活動期間: 2022年4月~9月
AWS認定資格取得への後押しや、案件での困りごとなどAWSについてのフォローやサポート

3:チーム内のアウトプット共有会開催

活動期間: 2023年2月~
自身のチームメンバーと一緒に、AWSに関連する調査や成果物となるアウトプット共有会を実施

その他の活動

おつかれpack〜AWS Top Engineer 応募フォロー会 LT (2023年1月実施)
スペシャリスト認定 22新卒向けの制度説明会のLT (2022年6月実施)
2023年入社新卒採用最終面接官 (2022年2月~2022年7月)
KDDI ビジネスフォーラム 2022 アイレット展示ブーススタッフ担当 (2022年11月実施)
AWS向けパートナー事例勉強会IoT編登壇 (2022年9月実施)
GoogleCloud認定資格 LT会(スペシャリスト認定 2022年10月実施)

3. 成果と効果

iretテクニカルアンバサダー認定の称号獲得への道

AWS Top Engineersを継続して選出をすることを目標にしていたので、iretテクニカルアンバサダー認定も必然と認定される流れとなりました。

未経験入社・新卒社員でも活躍できることを証明

開発案件以外で、1年間で発信活動を26件行いました。
アイレットでは登壇や執筆できるチャンスがたくさんあるため、手を挙げれば経験値や知見が広がると思います。
また、社員インタビューなども受けて未経験や新卒社員から活躍できる場があることも会社から発信することができました。
自社に限らず、世界へ向けて発信活動をしていったことが大きな成長するポイントになってます。

アウトプット法

経験則としては、自発的に数をこなして都度改善することが、一番手っ取り早く成長できると思います。
ブログやLT・登壇でアウトプットするときに、特に意識しているポイントです。

まずターゲットは誰なのか? を意識して書く。
現状どうのような課題があり、どのようなサービスを使って顧客をハッピー体験へ導いたか。サクセスストーリーが重要
わかりやすくするため技術的なことであれば、シーケンスや構成図を入れる。
独自ソリューション、トラブルシューティング、やってみた系のカテゴリから発信していく。

4. 課題と克服策

とにかく言いたいことは
不安や失敗はあるけど、改善して行動すれば結果は出る。

入社研修中の技術テストは最下位も取ったことがあったり、外部活動する意味すらも見いだせていなかったのですが。
ただ、自分で決めた目標「AWS Top Engineersをアジャイル事業部から選出されよう」と意識し始めた2021年から日々の行動を変えました。
具体的には、開発案件も行いながら、外部登壇やブログ発信などを積極的取りにいくように変えました。
数をこなすことによって、チームメンバーなどのフィードバックをもらいながら、改善を図ってきたところが大きいと思います。

その結果、社内依頼なども積極的に受けて社内に留まらずに社外への貢献活動したおかげで、2022 AWS Ambassadorsに認定されました。
また、継続して2023 AWS Ambassadorsも認定されることになりました。

5. さいごにメッセージ

これからも知識とスキルを磨き、社内外へのナレッジ共有を通して、 AWS コミュニティの発展に貢献を目指します！

他の認定者たちのブログは、「#iretテクニカルアンバサダーブログリレー」で投稿されるため、ぜひご覧ください！

記事を読んでアイレットに興味を持ってくださった方はぜひアイレットの採用ページをチェックしてみてくださいね！
中途採用ページはこちら！

中途採用募集職種ページ：https://www.iret.co.jp/recruit/job/

それでは、最後まで読んでいただきありがとうございました！

【iretテクニカルアンバサダーブログリレー】私たち/俺たちの活動実績（本間崇平）